Rejoindre l'équipe

Cherche mouton bleu à 7 pattes

Bonne présentation, moins de 26 ans, 15 ans d'expérience, parlant Tamoul, Portugais et Russe. Fan de foot un plus.

Non, nous n'avons pas de profil pré-déterminé pour nos recrutements. Evidemment pour prendre un job il faut que vous en ayez les compétences ou, à tout le moins, la capacité de les acquérir rapidement, mais ce qui nous intéresse tout autant c'est ce qui ne rentre pas "dans le cadre": ce que vous apportez et qui est vous.

Renforcer l'équipe Goood!

Nous sommes pro-diversité

un engagement ancien, et central

On réfléchit mieux à plusieurs et la diversité est donc une force; si nous sommes trop semblables nous raisonnons toujours dans un même cadre de référence et on finit par tourner en rond. C'est une de nos convictions, présente depuis la fondation de Goood! et qui se retrouve aussi dans une de nos valeurs (le Respect).

C'est pourquoi nous avons souhaité en 2008 matérialiser cet engagement en signant la charte de la diversité. Et c'est surtout pourquoi nous cherchons des gens différents.

Goood! équipe extrapreneurs

Recrutement

Oublions le CV

A la lumière de notre expérience et forts de nos convictions, nous avons développé un process de recrutement qui peut vous surprendre mais qui permet de concilier l'intérêt de chacun et les principes de la diversité : l'abandon du CV comme point de départ du recrutement.

Avant de poser votre candidature, laissez-nous vous expliquer comment cela fonctionne et ce que nous attendons de vous.

Candidature

Parlez-nous de vous

La passion avant tout

Un CV ne signifie pas grand chose. Nous avons dans le passé reçu plein de CV très alléchants qui débouchaient sur des entretiens très décevants; du coup l'inverse est également vrai: pleins de CV médiocres écartent des candidats qui seraient passionnants.

Comment candidater

Plutôt qu'un formulaire de candidature, écrivez-nous un mail de motivation, sauce Goood! :

Parlez-nous de ce qui vous anime, de vos bonnes et mauvaises expériences, dites-nous comment et pourquoi vous voulez changer le monde avec nous.

Je ne sais pas bien écrire

Ce qui nous intéresse ici, ça n'est pas votre maîtrise de l'imparfait du subjonctif ou que vous écriviez des phrases de dix-huit lignes mais que vous montriez les capacités essentielles de notre métier :

  • structurer et ordonner vos idées pour que ce qui est logique pour vous le soit aussi pour celui qui vous lit,
  • savoir se mettre à la place de l'autre (le lecteur, le client),
  • communiquer dans son langage, avec des mots et des phrases simples, pour être compris.

Et puis, nous recrutons d'abord sur votre passion : soyez vous-même.

Équipe et Culture Evts et Formations
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